Afin d’améliorer le bien-être au travail, le constructeur automobile de luxe JLR met en place une politique de soutien aux collègues souffrant de la ménopause.
- Le constructeur automobile de luxe JLR affirme que la nouvelle politique apportera davantage de soutien aux collègues souffrant de symptômes de la ménopause et reconnaît l’importance d’avoir un lieu de travail sûr et inclusif.
- Cette politique, qui est un droit dès le premier jour et auquel on peut accéder à tout moment, comprend des aménagements du lieu de travail, comme des horaires flexibles, l’accès à des ventilateurs, des pauses supplémentaires et des changements de tenue de travail. La politique couvre également les congés de maladie pour les symptômes de la ménopause.
- Développée avec l’aide et les commentaires des collègues, des réseaux de diversité dirigés par les employés et convenue avec le syndicat, cette politique est la dernière d’une série de politiques inclusives qui soutiennent les collègues dans les événements liés à la santé, au bien-être et à la vie familiale.
- D’autres politiques inclusives offrent un soutien en cas de fausse couche, un congé prolongé pour adoption et maternité de substitution, un congé parental partagé ainsi qu’un doublement de l’indemnité de paternité.
BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL : UNE POLITIQUE DE SOUTIEN A LA MENOPAUSE
La nouvelle politique de soutien de JLR fournira aux employées présentant des symptômes de la ménopause un soutien et des conseils pour améliorer leur bien-être au travail. La politique a été élaborée avec l’aide et les commentaires des collègues et des réseaux de diversité dirigés par les employés, et a été convenue conjointement avec le syndicat.
En vertu de la nouvelle politique, les employées de JLR qui présentent des symptômes de ménopause ont le droit de demander de l’aide à tout moment et dès le premier jour de leur emploi. Il n’est pas nécessaire de fournir un certificat médical ou une autre preuve pour avoir droit à un congé ou à des aménagements de travail.
Cette politique, qui a été élaborée dans le cadre de l’engagement de JLR à soutenir un lieu de travail sûr et inclusif qui reflète la santé et le bien-être des collègues à chaque étape de la vie, comprend des aménagements du lieu de travail tels que le travail flexible, l’accès aux ventilateurs, des pauses supplémentaires, des changements de vêtements de travail ainsi que des congés de maladie pour les symptômes de la ménopause.
Il s’agit de la dernière d’une série de politiques inclusives déployées chez JLR qui contribuent à favoriser une culture diversifiée et équitable dans ses installations au Royaume-Uni en offrant des congés pour les événements de la vie au-delà des politiques standard de maternité et de paternité.
« Nous sommes ravis de pouvoir proposer une gamme croissante de politiques inclusives. Nos collaborateurs sont le cœur battant de notre entreprise et nous reconnaissons l’importance de ces politiques pour les soutenir dans leur mobilité sociale.
Les avantages que procurent aux personnes le fait de venir travailler et de se sentir soutenues de manière équitable ne peuvent être sous-estimés et nous continuerons à collaborer avec nos collègues, nos réseaux dirigés par les employés et les syndicats pour nous assurer que nous faisons constamment évoluer et améliorons nos politiques en fonction des commentaires. »CLAIRE PARKERRESPONSABLE DE LA DIVERSITÉ ET DE L’INCLUSION CHEZ JLR
BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL : D’AUTRES POLITIQUES DEJA MISES EN PLACE PAR JLR
Au cours de l’année dernière, JLR a mis en place d’autres politiques pour améliorer le bien-être au travail, notamment une politique de perte de grossesse pour soutenir les employées ayant subi une fausse couche (y compris une grossesse extra-utérine ou molaire) et une mortinatalité. L’indemnité de paternité a également été doublée.
En outre, d’autres développements futurs de ses politiques favorables à la famille verront l’année prochaine le congé d’adoption et de maternité de substitution de JLR prolongé à 52 semaines avec salaire complet et congés payés supplémentaires pour les rendez-vous liés à la maternité.
Ces politiques font partie de l’engagement plus large de JLR en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
Parallèlement, l’entreprise encourage l’alliance au sein de ses employés et, aux côtés de ses 13 réseaux mondiaux de diversité dirigés par ses employés, les employés ont de nombreuses opportunités de participer à un apprentissage continu sur des sujets liés à la santé, au bien-être et à la diversité.
JLR est également fier de défendre l’égalité raciale sur le lieu de travail en tant que premier constructeur automobile britannique à signer la « Race at Work Charter » de Business in the Community et à avoir rejoint « The Valuable 500 », un mouvement mondial dédié à l’inclusion du handicap dans les entreprises.
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