- 20 000 partenaires et collègues de JLR désormais formés à l’électrification et au numérique
- 95 % des techniciens des partenaires de vente au détail mondiaux sont désormais formés aux véhicules électriques
- Formation en cours pour 11 000 collègues de fabrication de JLR pour construire des véhicules électriques à batterie
- JLR a ouvert 950 postes d’électrification supplémentaires au cours de l’exercice 24, élargissant ainsi la base de compétences
- Dans le cadre de sa stratégie de réinvention, les marques de luxe de JLR seront électrifiées d’ici 2030, alors que JLR deviendra neutre en carbone d’ici 2039
LES PROGRÈS DE JLR DANS LA FORMATION
Gaydon, Royaume-Uni, 30 mai 2024 :
Le constructeur automobile de luxe JLR annonce aujourd’hui des progrès significatifs dans la formation de sa main-d’œuvre à l’électrification.
Plus de 20 000 collègues et partenaires de JLR ont été formés à l’électrification et aux compétences numériques dans le cadre du programme Future Skills de JLR.
Le plus grand constructeur automobile de luxe du Royaume-Uni a formé :
– Plus de 2 400 employés de fabrication dans ses usines de production au Royaume-Uni possédant des compétences en matière de véhicules électriques
– Plus de 95 pour cent, soit 10 000 techniciens partenaires de vente au détail de JLR, garantissent que les ateliers sont prêts à entretenir les véhicules électriques de luxe de nouvelle génération de JLR
‑ Près de 3 000 ingénieurs formés à l’électrification
‑ Environ 2 500 en données et en numérique
‑ Et plus de 4 200 apprentis et employés en début de carrière de JLR et de ses partenaires de vente au détail sont actuellement en formation.
Alors que les travaux de transformation des installations de JLR pour la production de véhicules électriques progressent rapidement, la formation à l’électrification de plus de 11 000 collègues de fabrication de JLR est désormais en cours.
Au cours de l’exercice 24, JLR a encore élargi sa base de compétences en ouvrant 950 postes supplémentaires d’électrification dans l’ingénierie.
La formation Future Skills est menée par la JLR Learning Academy, qui investit environ 20 millions de livres sterling par an pour former les employés et les partenaires de JLR, afin qu’ils puissent réaliser leur potentiel.
À l’avenir, JLR formera au moins 15 000 employés supplémentaires dans les secteurs de la fabrication, de l’ingénierie et des ateliers dans le cadre de ce programme.
L’électrification crée davantage d’opportunités pour les personnes issues de milieux divers. Contrairement au travail traditionnel sur moteur à combustion interne, le travail sur véhicule électrique est souvent davantage axé sur les processus plutôt que sur le travail manuel intense, ce qui le rend accessible à un plus large éventail d’employés, y compris ceux issus de milieux neurodivers.
J’ai commencé ma carrière en tant qu’apprentie, apprenant à travailler avec la technologie de combustion et, plus récemment, j’ai obtenu ma qualification pour démonter les batteries de véhicules électriques à haute tension. La transition vers les véhicules électriques offre de nombreuses possibilités d’apprentissage, passant d’une grande partie du levage de pièces lourdes associées aux véhicules à moteur à combustion interne à un travail de diagnostic plus axé sur les processus et la technologie. J’espère que ce changement encouragera davantage de femmes à suivre mon chemin.
CHLOÉ TAYLOR – TECHNICIEN PRINCIPAL DE VENTE AU DÉTAIL JLR CHEZ UN DÉTAILLANT SYTNER À NORTHAMPTON
Nos projets visant à électrifier nos marques de luxe ultra-désirables se déroulent à grande vitesse et je suis ravi de la vitesse à laquelle notre programme Future Skills prépare notre main-d’œuvre talentueuse. Nous travaillons à attirer et à perfectionner un éventail plus diversifié de talents et l’électrification ouvre de nouvelles opportunités plus attrayantes pour les femmes comme Chloé, qui se sont auparavant spécialisées dans la technologie ICE. La réalisation de notre stratégie Reimagine dépend des compétences de nos collaborateurs et une main-d’œuvre plus diversifiée apporte une force supplémentaire.
BARBARA BERGMEIER – DIRECTEUR EXÉCUTIF DES OPÉRATIONS INDUSTRIELLES DE JLR
JLR a également lancé un certain nombre d’autres initiatives pour permettre aux personnes issues d’horizons plus divers d’accéder à une carrière dans les domaines STEM, notamment :
– Un programme d’expérience de travail virtuel avec 2 000 inscriptions en huit semaines, dont 31 % sont des femmes et des filles
– Un programme de partenariat scolaire pour encourager les étudiants d’horizons divers à débuter une carrière dans les STEM
– Travailler par le biais de partenariats pour attirer des candidats plus diversifiés dans le programme Early Careers de JLR
– Utiliser l’IA pour rendre la formulation des descriptions de poste plus diversifiée et inclusive.
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